회사에서 이런 요구를 하면 바로 알겠다고 하면 절대 안됩니다. 생각해보겠다고 말한 후 시간을 갖고 여러가지 확인 해보셔야 합니다. 계약서에 고용주 다음대로 근무시간을 변경할 수 잇다는 조항(wijzigingbeding)이 있으면 일요일에 근무하는게 법적으로 문제는 되지 않습니다. 다만 이경우에도 일년 52주 중 적어도 13번의 일요일은 법적으로 보장해야 합니다. 보통 네덜란드에서는 일요일에 영업하는 가게나 병원이나 양로원같이 일요일 근무가 불가피한 직장이 이런 경우에 해당됩니다. 물류업은 일요일에 반드시 근무할 이유는 없어보입니다. 거절 할 수 있다면 거절하세요. 거절 할 수 없는 상황이라면 왜 주중이 아닌 일요일에 근무해야되는지 정당한 사유를 설명해달라고 꼭 요청하세요. 어쩔 수 없이 이미 동의 하셨거나 동의 해야만 하는 상황이면 대체 휴일뿐만 아니라 다른 근무조건 개선, 추가 보상등을 협상하시는게 제일 현실적인 대응 방법일 것 같습니다.

대체로 회사들이 주말엔 돈을 더 드는데요. 저희 회사는 토요일은 150프로 일요일은 200프로 그런데 저희도 주말에 일할때 주중에 그냥 대체 휴가로 쓰기도 해요 얼마나 자주 그러느냐가 문제 일 듯 하네요